详情

1月15日，猎聘发布了《2021年度中高端人才盘点数据报告》，该报告基于猎聘平台5400万+中高端人才样本，并结合对职场人的问卷调研，对过去一年的人才紧缺总况、流入流出情况、薪资及其涨幅进行总结归纳，为招聘方和求职者、人力资源相关机构提供用人和求职的双向参考。

报告显示，2021年中高端人才紧缺指数持续上升，整体呈现供不应求态势。

其中，2018-2021年间，在跨地区人才流出的城市中，北京流向外地的人才占比最高，为%；在跨地区人才流入的城市中，上海流入的人才占比最高，为%。

2021年，全国中高端人才平均月薪为万，涨幅为%；金融行业中高端人才的平均月薪为万元，位居全行业之首，较2021年增长%；互联网位居第二，为万元，较2021年增长%；北京中高端人才以万元的平均月薪位列全国第一，较2021年增长%。一线城市中，广州薪资涨幅最大，为%。

5G:深圳、北京5G中高端人才需求占比最高，为%、%；在5G的四大细分领域中，5G应用的人才需求占比最高，超60%；5G后端开发人才需求最大，架构师月薪最高，超万元；超7成职场人认为资费过高影响5G普及；超7成职场人希望5G带动医疗产业更快发展。

电竞:电竞中高端人才月薪为万元，超越其他热门领域；在电竞核心职能人才需求分布中，运营经理/主管占比最高，近13%；近9成职场人看好电竞的未来；电竞从业者必备三大软技能:团队协作、反应力、判断力。

大数据:大数据核心职能中，后端开发人才需求最大，超6%；运营经理/主管人才供给最大，近12%；在大数据核心职能中，架构师以万元的月薪居首；大数据公司最常用的四大利器:SPARK、Python、HADOOP、HIVE；超7成大数据从业者认为个性化推荐对大众最具应用价值；7成大数据从业者最喜欢参加行业分享会提升自我。

区块链:2017-2021年，区块链人才需求增长率回落，人才供给增长率激增，后者2021年超300%；区块链核心职能中运营、产品经理/主管供需两旺局面；区块链中高端人才平均月薪明显高出各大行业，比金融高万元。

996:超6成互联网人经历或正在经历996；半数互联网人能接受996工作制，取得更多的报酬是主要动力；身心健康受影响/个人时间被压缩，成互联网人反对996的主要原因；%的互联网人在涨薪的情况下愿意接受996工作制；996影响互联网从业者的人际关系，甚至改变其婚恋、生育计划；近6成互联网人工作效率未因996而提高。

35岁+中年危机:近4成35岁+职场人有过强烈危机感，女性更易因社会舆论陷入危机；近4成35岁+职场人绝不接受996，对工作满意的人近4成 ；35岁+工作面临的最大问题:管理层侧重于竞争激烈，员工侧重于工资/福利待遇差。

以下为猎聘《2021年度中高端人才盘点数据报告》全文:

Part 1 中高端人才招聘市场总况

一、人才紧缺情况

2021年中高端人才紧缺指数持续上升，整体呈现供不应求态势

从2021年全年全国全行业人才紧缺指数（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。TSI>1，表示人才供不应求; TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）来看，受春节放假因素和招聘淡季的影响，2021年2、3月是全年TSI的最低点。2021年4月之后，随着金三银四招聘旺季的到来，TSI出现上扬趋势，在8月达到了全年峰值。除了2、3、4月份，2021年其他月份的TSI均高于1，这表明中高端人才在总体趋稳的基础上呈现供不应求的状态。

在世界经济形势持续放缓、国内经济下行压力加大的背景下，各级政府多举措并举促进就业，国家统计局宣布2021年前11个月城市新增就业达到1279万人，提前完成了全年的预期目标。国家总体就业稳定向好的情况下，中高端人才的紧缺程度不断增强。

二、跨地区人才流动

1、跨地区城市人才流出:流出北京占比近10%，位居第一

2018~2021年间，在跨地区人才流出的城市中，北京流向外地的人才占比最高，为%；上海以微弱的差距位居第二，为%。深圳、广州位居第三、第四，占比为%、%。其他城市均低于5%。在新一线城市和二三线城市中，杭州和苏州占比最高，分别为%、%，其他城市均低于3%。

跨地区城市人才流入:流入上海最多，占比近12%

在这两年期间，在跨地区人才流入的城市中，上海流入的人才占比最高，为%。北京位居第二，占比为%；深圳位居第三，占比为%.。杭州为%,位居第四，广州位居第五，为%。其他城市均低于5%。

从2021年全国城市抢人大战以来，各地出台、升级人才政策，使尽浑身解数招揽人才，为人才提供了更多的选择，尤其是不断降低的落户门槛，以及各种对于就业、创业的优惠、扶持政策，为人才提供了更多的迁徙自由，未来各类型城市间的人才流动会更加活跃，城市间的差距也会逐渐缩小。

三、薪资及增长情况

1、2021年全国中高端人才平均月薪为万，涨幅放缓

2021年、2021年、2021年全国中高端人才的平均月薪为万元、万元、万元，薪资绝对数呈现逐年增多的趋势。从薪资的涨幅来看，2021年薪资涨幅为%，2021年薪资涨幅为%,涨幅上有放缓趋势。

2、各大行业薪资:金融平均月薪最高，互联网薪资涨幅最大

2021年金融行业中高端人才的平均月薪为万元，位居全行业之首，较2021年增长%。平均月薪位居第二的为互联网行业，为万元，较2021年增长%。电子通信和房地产并列第三，平均月薪为万元，较2021年增长分别增长%、%。在过去三年中，金融、互联网、房地产行业中高端人才平均月薪每年都位居全行业前三。

从各大行业连续两年的薪资涨幅来看，2021年各大行业的薪资涨幅均高于2021年，这更加有力地证明在当前形势下，中高端人才身价坚挺，国家“六稳”中的稳就业成效显著。2021年薪资涨幅最高的三个行业依次是互联网、交通贸易、电子通信，涨幅分别为%、%、%。2021年薪资涨幅最高的三个行业依次是互联网、制药医疗、电子通信，涨幅分别为%、%、%。

3、城市薪资:2021年北京平均月薪最高，一线城市中广州薪资涨幅最大

在2021年薪资排名最高的15个城市中，月薪位居前三的是北京、上海、深圳，月薪均超2万元，北京中高端人才以万元的平均月薪位列第一。广州和杭州位居第四和第五，平均月薪为万元、万元。

从2021年这15个城市的薪资涨幅来看，最高的城市是济南，2021年比2021年增长了%；其次是广州，增长了%；再次是佛山，增长了%。2021年，薪资增长最高的城市是北京，比2021年增长了%；其次是济南，增长了%；再次是杭州，增长了%。

对比2021年和2021年的薪资涨幅，除了北京、上海、深圳、杭州这4个城市涨幅出现了回落，其他11个城市薪资涨幅都出现了上升。这11个城市除了广州，都是新一线城市和部分二线城市，这表明这些城市的薪资吸引力正在提升，成为吸引人才的重要砝码。