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承载员工梦想 构建幸福社会

格力电器再为全体员工加薪10%

诗人海子说，我想有一所房子，面朝大海，春暖花开。而对于进城打工的农民工来说，他只想要一处栖身之所，挡风遮雨。愿望很小，实现的难度却很大。究其根本，劳资关系的不可协调是最“不和谐”的矛盾体，企业这边喊“请人难”“闹工荒”，那边厢打工者哀声怨道，维权无门。

和谐是一种精神，是一种内外协调、左右逢源、上下有序的状态，强调的是“天地人和”。在空调业界，格力电器用事实和业绩诠释了“万物并育而不相害，道并行而不相悖”的和谐理念，成为构建和谐社会关系的楷模。

在整个家电行业盈利能力持续下降的背景下，格力电器计划将为员工平均加薪10%。这不但提升了员工的幸福感，更彰显了格力电器的实力和社会责任感。2010年，格力的一线工人平均年薪－万元，员工年终奖发放标准也随公司发展而逐年提升。让员工切身感受到公司的飞速壮大，共同分享公司发展的成果。

一直以来，格力电器针对不同的职位需求提供多样化的福利待遇。除了为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，并提供丰富的员工福利:如免费上下班车、餐补津贴、住房公积金、住房补贴、节假日慰问金、中晚班津贴、工龄津贴、保健津贴、夏季高温津贴、特殊工种津贴、在职员工学历教育的费用报销和其他丰富的员工培训等。

格力认为，“一个企业的发展，其命运是和国家的命运联系在一起。企业是重要的纳税主体，更多的要讲责任和贡献。”这种价值观决定了格力电器努力提升科技创新力来提升国家的竞争力，为消费者谋福祉，履行企业的社会责任；同时在内部营造重视科技、重视人才、重视管理，并且讲求奉献的企业文化:

十年前，初中毕业的张树源来到格力电器，是个地道的农民工。冲着待遇好，原本只想打打零工的他留了下来；十年里，格力电器提拨了他，送他读了书。就这样，十年时间，一个只有初中文化的农民工成长成了一名高级技师，还当上了十七大的党代表。好似张树源这样的员工，在格力比比皆是，他们对格力的重视和培养，心怀感恩，并将这份感恩回馈给企业、回馈给社会。

格力电器总裁董明珠表示，“员工的幸福感，不仅要有一份稳定的收入，更重要的是要有长远的发展空间和不断前进的目标，一份值得我们终身奋斗的事业。我们不仅要让员工的年薪有竞争力，还要让90%的员工拿到大专学历。”

企业在成长，员工找到自己的生存空间和支点。“在这里每天都能感受到进步和成长”这是格力电器八万多名员工的共同心声。随着格力的腾飞，员工也能感受到自己成功的骄傲，格力就是这样一个可以承载员工梦想的品牌。