详情

5月17日，百度发布Q1财报，百度董事长兼CEO李彦宏在内部信中表示，搜索公司战略转型为移动生态事业群组，沈抖晋升为高级副总裁，全面负责移动生态事业群组。向海龙即日起辞去百度高级副总裁、搜索公司总裁职务。

高管年轻化正在成为互联网公司尤其是BAT等大型科技公司的趋势，而这一趋势在百度身上推进的尤为坚决。3月15日，百度宣布了新的人才梯队建设计划，公司将加速干部年轻化的进程，选拔更多的8090后年轻人进入管理层，沈抖是百度宣布该计划后首个晋升的年轻高管，同时，还是百度内部成长起来的年轻高管。

今年以来，百度发力组织管理力。2月份，百度启动了干部轮岗制度，沈抖、吴海锋和郑子斌成为第一批吃螃蟹的高管。高管轮岗调整是百度在2021年实施新的OKR（Objectives and Key Results，目标与关键成果）绩效管理制度、调整To B的组织架构之后，新一轮组织效能提升的关键举措。2021年，百度开始内部试点OKR管理制度，2021年开始在全公司推行OKR管理制度，替换之前采用多年的KPI制度。

随后3月份百度启动退休计划，百度总裁张亚勤和人力资源高级副总裁刘辉分别于3月份和5月份加入退休计划，百度创业“七剑客”之一的崔珊珊已全面负责百度人力资源工作。退休计划的设置与人才梯队建设计划相辅相成。

李彦宏在内部信中表示，“面对宏观环境的不确定性和瞬息万变的市场格局，我们不能等、不能靠、不能怕，要敢于说真话、敢于试错、敢于创新。永远追求卓越，而不是给失败寻找借口。要敢于挑战既有的传统，不要因为过去一直是这么做的就认为一定是对的，每个人都应该被允许去质疑现行的规则和规矩，创新才能应运而生！”

李彦宏指出，2021年人口红利见顶，消费市场天花板显现的同时，也涌现了包括云计算赛道，AI 技术应用的迫切需求，智能化的产业互联网升级方向，每一个都是巨大的机遇。抓住新的机遇，让整体营收在现有基础上进一步增长，2021年必将需要新的领军人物，才能促进创新敏锐度的提升。沈抖作为百度内部成长起来的优秀管理者，其了解百度的既定发展战略，战略视野加上敢打硬仗的勇气能打胜仗的谋略，使得沈抖成为执掌移动生态事业群组的不二人选。

正如李彦宏所强调的，当下百度正处于“夯实移动基础、决胜AI时代”战略深入推进的重要时刻，组织和人才将成为赢得将来的关键。“我们不但需要从战略高度构建高效的人力资源管理系统，更需要打造极具创新力、更懂用户的团队，有力支撑公司战略落地，让百度基业长青。”