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【报道】3月29日消息，滴滴总裁柳青今日透露，滴滴约7000名员工中有40%是女性。在滴滴庞大的工程师、大数据科学家和产品经理队伍中，女性也占到了37%左右的比例。

柳青说，希望滴滴成为一家多元化包容的公司，能够理解各个不同背景，不同地区人的一家企业。滴滴出行CEO程维和柳青还发起了女性职业成长计划“滴滴女性联盟”。

据了解，滴滴用4个月时间对滴滴女性领导者和高潜女性群体进行了两个不同层次的深入调研和问卷采访，并在此基础上设计了侧重点不同的核心年度计划，才正式启动了该联盟。与此同时还推出包括女性领导力计划、玫瑰导师计划、培训与论坛项目等。

以女性领导力计划为例，这是一个系统性的管理后备力量培养机制。第一批将集中选拔15名左右优秀女性作为后备管理者进行培养，有机会获得优秀管理者的密集指导；在实践中全程观摩、学习，并通过轮岗和参与跨部门项目管理开阔视野、提升管理能力。

程维认为，女性在创业、企业管理方面具有至关重要的作用。男性和女性搭配的双核组织架构是一种完美的结合方式，双核管理有极强的互补性。

数据显示，在中国企业家中女性占比近25%。胡润富豪榜上，女性人物也达到了 21% 的比率。（周小白）