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修改股权激励提上日程 员工有望迎“史上最高”加薪

编辑推荐:在股价接连创出历史新低的压力下，重掌国美的黄光裕家族正在酝酿通过大范围的股权激励和大幅度的加薪来扭转局面。昨日，记者从国美方面证实，国美已经在商讨对原有的股权激励方案进行修改，“此前与股权激励挂钩的销售目标和销售利润将根据现有的实际状况进行深化调整及完善”。虽然暂未有具体的方案出炉，但外界相信新方案对高管的激励作用更加明显。消息人士则指出，除了高管，黄家还有可能启动针对基层员工启动“有史以来力度最大”的加薪。

记者了解到，国美曾在陈晓主政时代推出过一份覆盖105名高管为期四年分四次行权的股权激励方案，此方案是当时中国家电业金额最大的激励股权方案。11位公司高管及其他员工总共105人获得亿股国美股权，行权价格为港元。不过随着陈晓的离开，这一方案的后两期仍未落地。

去年12月，国美股东大会以超过85%的赞成票通过有关购股权及购股权计划条款之修订的决议案，这意味着国美的股权激励方案正式由“陈晓版”过渡到“黄家版”。

权威消息人士称，国美现在商讨的新激励方案主要是针对此前方案的后两期进行调整。但由于旧方案的行权价为港元，国美要启动新方案，如果不对行权价作出调整，很难对现有的高管形成实质性的激励——截至昨日，国美的股价已下挫至港元。

除了高管激励，黄光裕家族还正在酝酿对基层员工启动工资上调和绩效考核升级，消息人士称，国美这次全系统涨薪是有史以来力度最大的一次。

值得注意的是，除了常规业务外，黄家还将对电子商务领域进行大刀阔斧的变革。消息人士告诉本报记者，国美的电商高管将不再参考实体店的工资水准，而是以京东为代表的同行为参考对象，这也就意味着，国美电商高管的薪酬有望大幅提升。

国美商城总经理韩德鹏对本报记者指出，此前的电商价格战“都不是真正的价格战”，在韩德鹏看来，“大都在玩噱头。有的所谓低价但是供应量就供应几台或十几台，消费者买都买不到；有的号称打价格战，但是实际上在进行虚拟标价，把价格调到最低，但没有货。”

韩德鹏的这番言论被视为针对近期持续进行价格战的京东商城、苏宁易购等电商企业。韩德鹏坦言:“现在电商B2C行业里没有真正的行业领导者，我希望国美商城能够站出来为行业制定这个标准。”

原文详情:《黄光裕或启动国美大幅涨薪:电商高管大幅提升》