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网易科技讯 2月24日消息，央企高管及员工的薪资问题一直被人们当作茶余饭后的谈资。一位电信行业分析师表示，“电信基层员工的薪资待遇并非外界谈论的那么高，其薪资不应被妖魔化。”

2月24日，有媒体报道称，“今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。”

该报道同时称，“应国资委要求，此次中国移动的降薪计划将按照‘薪酬连降5年，每年递减10%’的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。”

按照该报道所指称，“要求中国移动进一步降薪，应该是国资委今年强调央企降本增效主导思想的具体表现。”

一位电信行业分析人士表示，“央企的平均工资确实相对较高。但就在全国各省都设有分公司的三家电信运营企业而言，其沿海省份与中西部省份、高层管理人员与普通员工之间的薪资水平有着较大差别。”

而北方部分省份的一些移动员工表示，“工资已经不高了，没有什么降薪的空间。”

该分析人士表示，“央企高管及员工的薪资调整，的确有国有资产的成本控制因素，但也有企业融合过程中的调配，以及与绩效挂钩等因素。”

实际上，在2009年，重组后的中国联通部分省公司就已经经历了一次员工降薪。

据中国联通某北方省公司的一位员工称，由于原中国网通的员工薪资较行业内的平均水平有较大差距，所以在原中国网通与中国联通合并组成新联通之后，新联通就参照原网通的薪资水平，调整了部分省公司原联通员工的薪资。

据悉，中国联通的这次降薪，有的降幅达到40%。一位发达省份的联通员工说，“重组之前的工资是1万多，降薪后就只有6000出头了。”

企业融合过程中的调配，绩效也是调薪的因素之一。据悉，在2009年，中国电信部分省公司就曾因业绩不佳、绩效下降，而被降薪。

然而，中国电信全集团未曾大规模降薪。中国电信内部一些员工也表示，“没有多少降薪的空间了。”

“相对于石化、电力等行业，电信行业员工尤其是基层员工的薪资待遇并非外界谈论的那么高。”该分析人士同时表示，“另一方面，员工薪资支出在总运营收入中的占比也在需要考虑的因素之一。”

以中国移动为例，根据其2009年上半年财报，中国移动2009年上半年人工成本支出为亿元，占总运营收入比重的%。

“在总运营收入中不足5%的人工成本占比，并不为过。”上述分析人士认为，“电信企业员工薪资不应被妖魔化，我们需要关注的，应该是企业创造的利润及其为行业、社会带来的价值。”

目前，中国移动被要求集体减薪，“每年降10%连降5年”的消息尚未被官方证实。“无论如何，比起重组、不对称管制等举措，降薪将会更快地削弱中国移动的优势，而随之而来的很可能是效益、服务水平的大幅下滑。”该分析人士表示，“谁也不希望全球一流的电信企业因此沦为三流企业。”