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腾讯家电讯(乔红康)北京时间12月6日消息，TCL集团董事会审议并通过《TCL集团股份有限公司股票期权激励计划(草案)修订稿》及其摘要。由于TCL集团于2011年5月19日实施2010年度资本公积每10股转增股份10股的分配方案，本次股票期权对拟授予的股票数量及行权价格进行了相应调整。

根据资料，2011年1月28日，TCL计划推出万份股票期权激励计划，首次授予的万份股票期权，行权价格为4元。本次修订后，公司计划推出万份股票期权激励计划。其中，首次授予激励对象万份股票期权，占本次激励计划总数的%，行权价格为2元。预留的万份股票期权，将在本计划获得股东大会通过后12个月内由董事会确定激励对象，而行权价格在该部分股票期权授予时由董事会决定。

公告显示，此次股票期权计划的有效期为自股票期权授权日起4年，3个行权期行权比例分别为40%、30%、30%，对应行权条件未改变。

TCL集团2011年三季报显示，1-9月公司实现净利润亿元，其中归属于上市公司股东的净利润亿元，同比增长%，扣除非经常性损益的净利润为亿元(2010年同期为-亿元)。TCL集团表示，为进一步建立和完善对公司中高层管理人员和其他骨干员工的激励和约束机制，提高公司的市场竞争能力和可持续发展能力，保证公司发展战略和经营目标的实现，在年初制定了激励计划，此次调整也是根据公司实际发展情况进行相应调整。

市场人士也认为，TCL实施股权激励有助于留住核心管理和技术人才，有利于确保公司未来业绩的稳步增长。