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i黑马讯 “我的去留已经不是很重要，重要是这个文化能延续下去。从某种角度来讲，我们是万科文化的守望者。”今日（6月27日）下午两点半，万科召开2015年度股东大会，董事长王石在会上回应当下股民关心的热点问题时表示。

王石看起来状态不错，白衬衫配深蓝色领带，入场之后给每一位董事会成员热情鼓掌。这个股东大会不是因为“宝能系”的逼宫临时召开的，这是之前原定的日程安排，只是随着昨日“宝能系”要求罢免王石在内的十名管理层成员之后，股东会变得更加引人关注。

以下为万科2015年度股东大会股东的问答，根据新浪财经直播内容整理，经i黑马删减编辑。

股东:我想问，如果王董事长继续留任，对股东是怎么样的回报？长期的分红政策是怎么样的比例？

王石:关于我的留任问题刚才实际上郁亮已经代表我在内进行了答复。在这样一个资本时代，应该是互相共融，共同一块往前走的，我想说的就是这样。

实际上今天上午我接了三个电话，猎头公司，你们想想，在这种情况下万科管理层要稳定，像这样的情况，万科的董事会、监事会、管理团队，没有影响是不可能的。我很简单地笑了，我现在还是董事长，但是猎头说打提前票。

你们放心，我们会做好我们应该做的工作。从某种角度来讲，这个公司我是创立者之一，文化也是和我密切相关，从某种角度来讲，我的去留已经不是很重要，重要是这个文化能延续下去。从某种角度来讲，我们是万科文化的守望者，时间关系我不展开，大家都知道我讲的是什么，个人的荣辱去留已经不是很重要了。

我本人是个创业家，我88年就把股权放弃了，我本身就是有自信心。自信心是什么呢？我对我们这个国家、我对我们的市场、我对我们这个民族、我对我们的未来保持乐观主义，所以作为一个乐观主义者你们不要那么太悲观，这是我要说的。

股东:首先，王石先生的薪酬问题，是说王石先生在万科仅担任董事长职2务，并且依据公司提供的2015年年报草案，王石先生并不是公司的高级管理层，而仅是担任公司董事长，我们理解王石先生并不负责公司的日常经营，但王石先生每年从公司领取近1000万的薪酬，请问王石先生作为董事长的厉年薪酬事先有没有经过股东大会的批准？另外，王石先生的薪酬是否还包括其他的经济利益，比如说在合伙人计划中的权益，在合伙人计划中持有权益的话是否也应当计入王石先生的薪酬，一并披露，并且需要经过股东大会的批准？同样的，其他的董监高在合伙人计划中持有的薪酬权益是否也应当披露？

王石:首先，我是执行董事，我并不是挂名的董事长，是公司管理层的一员，是拿薪酬的董事长；1988年万科改制之前，我拿的是工资，88年改制后我是董事长兼总经理，拿的是工资，99年后，不做总经理了，我拿的还是工资。我是介入了公司管理，监督公司运转。我在国外考察学习期间，也是参与了公司具体国际项目的谈判。我对公司进行战略性的把握，监督管理团队执行董事会决策是否有偏差。

解冻（万科监事会主席）:王石主席从来没有脱离工作岗位，他一直负责和公司发展有关的战略思考，指导推进国际化的业务，包括一些具体的业务。2010年以后，不管是房地产行业，还是万科，都开始进入转型发展的关键阶段，王石主席的游学背景拓宽了万科的国际化视野，帮助万科获得了很多国际化资源和合作伙伴，这对于过去几年公司的国际化战略实施起到了关键的作用。