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10月26日，李彦宏将造访著名学府复旦大学，与复旦师生进行一场以“发现改变世界的力量”为题的深度对话。

此次并非李彦宏首次进行校园演讲，他表示:“我特别喜欢学校，每年都会到一所大学去交流，因为大学时时刻刻都有新的东西。”每一年，李彦宏都会走进一所高校，与青年学生面对面。

李彦宏资料图

目前，李彦宏的足迹已经遍布北京大学、武汉大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学、华中科技大学、南开大学、中国科学技术大学、北京航空航天大学等高校。

那么李彦宏此前的校园演讲有哪些精彩内容呢？不妨来回顾一下。

2014南大:90后有更多的创业机会

核心观点:

谈百度技术实力

人工智能与大数据:现在社会需要的不仅仅是信息搜索，还需要人工智能和大数据的结合，而大数据也正是使一些不可能变成可能的关键，只有这样才能做出这些大众需求的产品。

百度大脑:融合百度搜索技术与自然语音识别技术，百度大脑的智能化程度正在不断提升。

谈公益与社会责任

公司员工通过不懈努力改变着社会，改变着人们的生活，他们获得成就感的同时，这种成就感从社会层面来看就是一种社会效益，是一种公益，让世界变得更加美好。

企业真正地对社会的贡献是它的使命决定的:任何一个企业，如果它的使命是伟大的、崇高的，那么它一定对这个社会有很好的、正能量的贡献。

谈百度的人才成长机制

鼓励创新:百度特别鼓励创新，尤其是自下而上的创新。例如百万美金最高奖、编程马拉松（Hackthon）等活动对于提升同学们的热情和创造力都是非常有价值的。

招最优秀的人的标准:第一要认同百度文化；第二要能够胜任你的工作；第三要有很好的学习能力。

2013年浙大:优秀年轻人才应进入企业

谈百度战略布局

深度学习研究院:深度研究语音、图像识别技术，短时间内将其做成世界第一。此外，深度学习研究院将招收应届毕业生。

大数据时代:通过搜索引擎收集的信息形成人类意图的数据库并加以研究，是未来科技创新的趋势。

轻应用:既能调动原生应用的功能，又能让人们方便地发现这些东西，可以解决现代的网页和原生应用所面临的问题。

谈对大学生择业的建议

创新的重要性:中国未来的发展还需要靠创新，而不能靠廉价的劳动力，20、30年前劳动力确实很便宜，但是今天的劳动力已经不便宜了，未来的劳动力会更贵，在这种情况下，如果你不能靠创新有高价值的东西出来，那么这个国家未来的前途是非常令人担忧的。

鼓励人才进入企业:进入公务员这个体系，其实可创新的空间是不大的，做的事情必须按照条条框框来做，没有太大创造发挥的空间。而进入市场和企业界有很多创新的空间，在全世界各个国家都是这样。如果中国未来很多年最优秀的人都去当官了，那么中国的创新能力怎么能够和美国相比？如果我们能够鼓励有创新能力的人进入企业界，做市场上所需要的东西，去冒险，去拼搏，这个国家才有希望，才能够在世界市场上和别人平起平坐，能够竞争。

谈创新

任何创新都有一个“憋”的过程，但当你迈出那道坎后，会发现事情没有想象的难。

2012年北京航空航天大学:携手云端筑梦未来

核心观点:

大学之道:独立思考炼成判断力

当你在学校里学习的时候，最重要的是什么？我在学校里头真正学到的本事是独立思考的能力，自己做出判断的能力。

怎样培养判断力？第一，要有一定的聪明劲；第二，要有浓厚的兴趣；第三，要有丰富的信息源。

理想之贵:可靠近而不可到达

当你心中有理想时，那些艰苦条件都变得不重要。当你不再相信理想时，你会发现周围全部都是特别黑暗的东西。

一个理想之所以伟大，也是由于这个理想不是靠一个人能够实现，是很多人共同努力才能实现。

当你花了多于别人十倍的时间，一定会比别人做的好。

达到了理想是很可怕的事情，意味着你没有斗志了。其实心目中的理想永远是只能无限接近而不能达到的东西。

变化之美:用颠覆性的创新改变世界

整个互联网行业，或者说互联网领域的技术，它的美妙之处，正好在于它的千变万化，这样的环境让我至今非常心潮澎湃。

很多的创新不是问题本身有多复杂，而是你比别人更早地意识到了问题在哪里。

中国以前被称作C to C——Copy To China，年轻人没有那么多机会创新。现在，中国已经是全球最大的互联网市场，我们比美国人更早地碰到问题，解决了问题就有创新，有创新就更有可能改变世界。

2011年南开大学:招最好的人给最大的空间

核心观点:

谈创新心得

第一你要专注，第二真把它扎下去，扎深。没有人能够比你看得更深刻，这样你才有创新，别人没有看到的你看出来了，别人没有想到的你已经做出来了。

谈90后时代机遇

现在的世界是中国的世界，中国有5亿的互联网民，美国总共人口只有3亿多，所以他们再也没有机会在绑定人口上来超越中国了。这样的一个历史时刻，我赶上了，大家也赶上了。所以90后只要做得好，市场会非常大，机会非常多，相信未来你们一定会做得比我好！你们拥有我们这一代人所没有的机遇，是很幸运的，大家一定要能够抓住这样的幸运。

谈百度人才观

百度人才观:招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀的人脱颖而出。

重视年轻人:我非常喜欢年轻人，虽然我自己不再那么年轻了，在公司里我不断的给大家讲，一定要给年轻人更多的机会。一个人的创造力高峰是在30岁以前，你们全都过了创造力最高峰了，你们现在天天不是想自己做更多更好的事，一定要想着吸引优秀的人才，让他们做更多更好的事。

谈成为产品经理的要求

第一点，你要想在这种问题上做得好，你必须要特别特别了解你所做的产品，你必须是非常疯狂的用户，能够从普通用户来看待这个事情。第二点你必须要在这个领域能够比所有的人扎得深，你能够站在一个更高的角度来看待这个事情。当你有这两点时，你就会理解，互联网产品有很明显的特点，或者说互联网用户的特点，就是说要什么给什么、不必展开。

2010年中国科学技术大学:框广天地，直线人生

核心观点:

谈人生可以走直线

直线在自己的心目中，你认准了，不跟风，就是直线。我的好运在于我所做的这个产业如今变成了巨大的产业，但我知道，即使它现在不是巨大的产业，我也会很快乐，我在做我喜欢和擅长的事情，我每天的工作就是我的享受！

谈对大学生发展方向的建议

人一定要做自己喜欢并擅长的事情，你自己先要判断一下，你自己喜欢和擅长的事情是什么？如果你喜欢研究，将来到美国去留学，将来做一个教授，这是很好的一条道路。如果像我这样，希望将来能够做出一个什么东西来让很多很多人使用，我觉得及早进入公司里头，就是一个很好的选择。

2007年南京大学:最有价值的就是人

谈人才

互联网公司，最有价值的就是人。办公室、服务器会折旧，在财务意义上就一分钱不值了。但始终在增值的就是公司的每一个人。

作为一个技术公司，技术人员对我们来说是最重要的。技术人员从哪里来？主要是靠应届生。优秀的应届生学生有很优秀的素质，很扎实的基础知识，有很高的基础，愿意做事情，希望自己做的东西能够影响很多很多人，那么这样的人，后来在百度的发展，都是非常令人钦佩的。

谈员工在百度的职业发展

百度有很多非常优秀的非技术人员，更多的人是在百度自己成长起来的，或者说百度自己培养的。这些人在很多领域，在市场，在销售，在产品，在策略，在公关，在很多很多层面，都做了很多的工作。