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日前国家统计局公布2011年1月的CPI为%， 虽然低于市场预期， 但是中国整体通胀压力依然不小。面对着高涨的物价， 一向是社会精英的职业经理人也感受到了不小的压力， CPI的高涨给这个本来就是职业经理人躁动的“跳槽”旺季增加了一个“助推力”。

“现在通胀这么厉害，收入真的是大缩水呀!公司的涨薪幅度本来就不大， 除去CPI的增长， 实际涨幅就更小。 如果有更好的机会和平台， 我当然愿意考虑。”一家软件服务公司的高级软件工程师张先生告诉记者，“干我们这行的，整天埋头开发程序， 本来就对外接触少， 想看机会就不这么容易了。 可是最近在猎头网上注册了后， 关注了一些猎头， 第二天就接到猎头的电话， 推荐了一些职位机会。 ”

从猎头网()上获知，农历年后每周新增发布20万年薪以上的猎头高薪职位就将近2500个，职业经理人的活跃度也随之增长。对于年后的这个“跳槽旺季”，猎头网首席执行官戴科彬先生指出:目前在猎头网注册的经理人会员已经表现出相对的求职活跃性，他们在猎头网搜寻猎头顾问和职位机会的活跃度提升了60%以上，随着企业年终奖的逐步发放完毕，职业经理人“看机会”的活跃性会有一个爆发性的增长， 尤其是在本次CPI公布以后， 更多的职业经理人希望能站在更高的平台， 获得更有保障的收益。 戴先生还表示，职业经理人的求职与一般的求职者不一样， 他们会相对谨慎， 更希望先与猎头接触，因为这样身价可以得以体现。

与此同时，某大型国际人力资源公司猎头顾问李然(猎头网的猎头认证号:LT)在接受记者访问时建议企业中高级人才在考虑跳槽之前，一定要三思而后行。首先，可以通过认证的猎头顾问咨询一下，这样才能有目标、有方向去选择与自己的职业发展相匹配的职位。其次，一定要对先了解求职新公司的现有概况以及企业文化等信息，从而判断出是否入职，这样就可以避免错位就业造成不必要的损失。

在中国进入高通胀时代， 人才的成本也将随之增加，职业经理人对于职业发展会被敏感的CPI激发得更强烈， 而企业更需要探索如何在合理控制成本的基础上， 进行涨薪幅度的调整，但从长远来看，企业应该从“高薪留人”逐步转到“文化留人”。