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“20万年薪，五险一金，每日免费供应水果酸奶，工作只需每天坐在电脑前8小时排查不健康网络内容…”近日，由百度、腾讯、金山等十家公司组成的网络安全联盟，高薪打出“首席鉴黄师”招聘职位，一时间引起广泛关注。有网友调侃:“好工作，值得拥有。”

招聘网站靠职位“曲线引流”

昨日，笔者终于在智联招聘上看到了这一让无数网友泪奔的职位。上述几家互联网名企组成的第三方组织发布出一条招聘“安全联盟首席淫秽色情鉴定官”的招聘启事，其中岗位职责描述中显示，要求应聘者能够快速准确识别色情淫秽网站。一并发布的还有首席网络欺诈鉴定官、首席恶意软件鉴定官、网站编辑等职位。据悉，这些职位已收到不少简历，尤其是首席鉴黄师一职。

不仅智联招聘，笔者浏览几大主流招聘网站后发现，没有一两个奇葩职位的招聘网站，现在都不好意思说自己是在做网络招聘。

人才推荐平台举贤网挂出的“衣橱整理师”职位着实让人看着新鲜。时薪200-500，工作内容就是陪客户逛商场、试衣服，指导客户搭配和购买。一天工作4小时，一月几万的职业收入听上去就很诱人。

还有前程无忧的“职业闻屁师”，尽管职位听上去很雷人，但30万年薪的优厚待遇还是引来不少求职者的兴趣。表面上看是五花八门的新鲜职位，在笔者看来，其背后无非是招聘网站间在暗自较劲。

SNS招聘网站引领行业新格局

据笔者观察，进入4月份以来，北京地铁媒体上挤满了智联招聘、举贤网、58同城和猎聘网的广告，有的一列车上就有其中三家的广告，让人左看右看上看下看都离不开招聘网站的信息，由此不难看出招聘网站之间竞争的激烈程度。

回顾几年前中华英才、前程无忧及智联招聘三足鼎力的市场格局，如今，却随着中华英才的“插草卖身”和SNS这一新型招聘网站的“异军突起”而打破了。

据艾瑞咨询发布的IUserTracker数据显示，2012年上半年三大传统招聘网站覆盖人数均呈现逐月下滑趋势。一直以来传统招聘网站“卖广告”式的运营模式终于“自食恶果”，面对B端企业用户和C端求职者的双重抱怨，网站“信息不对称”的弊端已暴露无疑，除了基本的信息发布，用户的根本需求难以解决，用户流失已成必然。

有业内人士分析认为，招聘网站流量和黏性受多重因素影响，要真正实现用户数量增长，必须从根本上做起，即提高用户体验度，这也是为何SNS招聘网站强劲崛起的原因。

在国外，linkedIn代表的SNS招聘网站对Monster等传统招聘网站业务造成巨大冲击；在国内，这种新型招聘网站以举贤网和猎聘网为代表，正面与智联招聘、前程无忧等网站进行着PK。

与定位中低端岗位的传统招聘网站不同，举贤网和猎聘网这类新型招聘网站主要服务中高端职位。像猎聘网目前主要为中高端职业人、企业和猎头三方搭建一个职业服务平台，根据需求向三方建立收费通道；而举贤网更是独具特色，打造了一个颇为诱人的悬赏推荐平台，将一个“举”字深入人心。荐者有赏的模式下，所有人都可以在举贤网上做兼职猎头，协助发布职位的用人企业招聘，推荐人才去面试就会拿到奖金，入职还可以获得丰厚的入职奖金。目前，举贤网只向企业方收费。

相比传统招聘网站，新型网站更能兼顾和满足用户需求，无论是对用人企业还是求职者，引入了人脉传导特性的平台模式和悬赏模式能够建立起企业和人才之间的纽带，更快更精准的把二者联系在一起。

一方面是切实满足了企业的用人需求，另一方面为求职者创造了更多优质的就业机会，正如外界所预测，这种新型招聘网站前景将无限大好。

至少，从目前举贤网的盈利就可说明这一点，要知道，“不盈利”就像是标签一样牢牢的贴在传统招聘网站身上很多年！