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编辑推荐:在网络招聘的冲击下，纸媒招聘也许将很快从人们的视野中消失。但网络招聘正面临着新的危机。

作为以纸媒招聘发家的前程无忧，目前也是国内最后一家较知名的保留纸媒招聘业务的企业，但其纸媒招聘严重萎缩。昨天，据前程无忧内部人士向《第一财经日报》透露，纸媒招聘业务在公司营收比重中已经下降到一成左右，而网络招聘已经成为公司主业，占营收比重八成以上。

尽管前程无忧、智联招聘等网络招聘方兴未艾，但在面临着社交网络招聘的冲击。招聘渠道的变革紧随着互联网的潮流。

互联网行业专家于明告诉记者，由于互联网的兴起，纸媒的影响力逐步减弱，而且招聘渠道精准化趋势越来越明显，以往的海投逐步演变成网络分类招聘，最终演变成社交圈内招聘，社交网站招聘的兴起很好地说明了这一点。

2011年三季度财报显示，前程无忧三季度总营收达到了亿元，同比增长%，其中在线招聘服务的营收同比增长%，达到人民币亿元。

艾瑞咨询的数据也显示，三大传统招聘网站占据着70%以上的网络招聘市场。然而，光鲜的数据并不能掩盖传统网络招聘行业遇到的危机——投资者却步，社交网络招聘不断壮大，正影响着传统网络招聘的前景。

公开资料显示，在国内招聘网站三巨头里，只有前程无忧维持盈利状态。智联招聘与中华英才网都长期处于亏损。并且，近三年资本市场对传统网络招聘业反应冷淡，目前网络招聘行业内已难寻觅VC的身影。

招聘网站覆盖的人数正在出现递减趋势。据艾瑞咨询统计，在2010年，除了春节后的3月份出现了较大的环比增长，其他月份的环比增长均十分微小，有7个月的环比增长竟然是负值。

互联网研究学者王启胜认为，高额广告费是传统网络招聘的硬伤，加上招聘网站同质化严重，盈利模式单一，不仅困扰着各大网络招聘网站负责人，也吓跑了投资者。

而另一方面，社交网络招聘则迎来了资本的春天。去年美国linkedIn成功上市以及中国多家社交网站获得风投，带动了新一波社交网络招聘浪潮；微博、问答网站等新兴的互联网应用，也正在被整合进社交网络招聘之中，更是给社交网络招聘带来新的增长引擎。

国内社交招聘网站优士网CEO卢汉森告诉记者:“90%的CEO表示，在中国中高端人才的招聘是存在一定难度的。社交网站招聘服务从一定意义上解决了这一难点。”

原文详情:《传统网络招聘业遭社交网络“抢食” 难觅VC身影》