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和讯消息 据国外媒体报道，知情人士透露，摩根士丹利计划彻底改革顶级高管的薪酬支付方式，增加推迟发放的薪酬比例并且以竞争对手为标杆制定高管的薪酬方案。此外，摩根士丹利周一在监管文件中披露，其将设立一个委员会以帮助监督该行的风险管理。

因减计商业抵押贷款等不良资产，摩根士丹利2008年出现三个季度的亏损。该行已经表示，今年减弱了冒险行为。许多分析师认为，这一策略抑制了摩根士丹利交易业务的潜在盈利。摩根士丹利周一还表示，调整了相关规章制度，旨在允许其将首席执行官和董事长的职务相分离。

在调整薪酬方面，摩根士丹利将不会采取和高盛类似的举措，后者表示其高管今年的奖金将全部以股票的形式发放。知情人士称，摩根士丹利高管今年的奖金可能有四分之一以现金支付，剩余以延期付息股票的形式支付。一位知情者表示，摩根士丹利的薪酬委员会最近几周召开了多次会议，商讨顶级高管薪酬支付问题，其中一次会议曾持续了长达7小时时间。

正在考虑的可能选择是，摩根士丹利30位顶级高管中的大部分将把65%或更高比例的薪酬归入延期支付或可追回之列。另外，总薪酬中的约20%将基于摩根士丹利股价与竞争对手股价相比较后以股票形式授予。摩根士丹利计划最快于下个月做出最终决定。