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和讯消息 6月26日由国家发展和改革委员会国际合作中心主办的“新兴产业机遇与经营决策创新研讨会”在京举行。国务院发展研究中心副主任卢中原在会上表示富士康以大幅度提升工资来解决，它本身应该的，但又是不正常的。目前许多港澳台企业包括外商都在议论中国劳动力成本会大幅度跃升，这会是一个挑战。企业应该谋求正常的工资增长机制和劳动权益保障机制，长期压低然后有大幅度提升不利于企业的竞争。

以下是发言实录:

卢中原:危机带给我们的机遇也是比较明显的:

第一，有利于中国发挥特有的资源禀赋优势和要素组合优势，这就是国内市场大，劳动力成本相对低，居民储蓄率比较高，如果把这些优势和国际经济、产业转移新动向结合 在一起，我们的要素组合优势会发挥得更好，比如大家担心劳动力成本会提高，我们可以发挥我们人力资源丰富，同时人又比较聪明，它高端制造业、服务业来了，我们需要高端 的技工、研发人才，这在中国是不缺的，这显然比我们周边的一些国家和地区并不缺，和发达国家我们有差距，但和周边的国家和地区我们还是有优势，劳动力成本相对低廉，高 端的，至少是白领、管理人才、技术人才，高级技工我们并不缺，这样我们可能有新的人口红利，原来我们靠年轻的劳动力赢得经济增长回报，现在我们靠受教育和培训程度，技 能熟练程度比较高的人力资本，我们的工资相对又比较低廉，不管怎么涨，它怎么也比发达国家要低。

当然，我们现在说富士康事件，大幅度提升工资，这是它本身应该的，但它又是不正常的，你早干嘛去了？13个人跳楼、自杀你才大幅度提高工资，看起来好像弥补什么的， 但这不正常。许多港澳台企业包括外商都在议论中国劳动力成本会大幅度跃升，这会是一个挑战，但我觉得未必就那么容易，劳动力成本肯定要上涨的，不上涨对不起我们工人。 改革开放三十年来你还这么压低，这不符合我们经济发展的客观规律。二元经济结构转换的基本原理就是，农村低端的，低生产率的部门和人要转向现代城市部门，现代工业部门 ，工资必然会有一个上升的过程，但长期压低，暴露突然行时间突然升高这本身并不正常，我们谋求正常的工资增长机制和劳动权益保障机制，这样大幅度提升当然不利于我们竞 争了。如果大幅度提升，企业大量裁员，导致劳动力没有就业，劳动力收入下降，我们重要的内需就很难扩大。要说劳动力成本相对低，居民储蓄率高这些重要的资源禀赋优势还 是客观的，还在这儿摆着的，我们与它国际产业转移和世界经济新动向结合起来，可以把我们的资源优势、禀赋发挥得更好，把高但服务业与制造业结合起来，结合到人力资源比 较充裕的，人力资源程度在提高，而不是满足于低端的劳动力。这是很重要的。

第二，产业可以实现跨越式发展，这当然不是指所有产业，是指某些领域和某些环节，比如新能源，节能减排技术，这在中国有可能成为突破性的产能，虽然它的成本很高， 但不要忘了，中国油市场规模优势，所以我们才有成本降低的优势，而不仅仅是因为我们劳动力多，我们第一个把劳动力禀赋优势放在市场规模大。外国人看到绿色技术、低碳技 术有可能在中国取得突破，因为中国有这么几个优势:

1、政府认定这个目标，它的组织能力很强，全社会认同这个目标，大家会齐心协力往这个目标去奔，这一点是中国的优势。

2、市场规模大，有了市场规模和相对低的劳动力成本，和高储蓄率优势，企业研发成本初期高的很快会降下来。欧盟形成统一意见不容易，它的成本怎么可能降下来，产品峰 值肯定很高，我们早降下来他降不下来，所以，我们某些产业可以跨越，可以成为领先的，可以在国际竞争当中争取主动，这也是我们带来的有利条件。你把我们的优势发挥好， 利用先进适用的节能减排技术和环保技术发挥它的用处没什么不好。关键是要形成新的竞争优势这是最要紧的。

第三，有利于我们利用好国际国内两个市场，整合两种资源，以前并购我们成本很高，现在是好时机，但我们并购并不是要他的设备和资本，要的是他的人，经营模式，营销 网络，经营理念，品牌，我们要的是这些东西。现在这是个好时机。

从产业发展角度来说，我们可以看得很清楚这三点机遇。当然，如果我们结合得好，体制转轨，投资软环境进一步完善，比如金融领域的创新不够，传统的金融服务部门不够 ，为小企业，特别是民营、小型、微型企业的金融机构，资本市场，抵押担保体系都不完善，这时候是需要我们创新的，我们既要加强监管，也要坚持创新，这样促使我们国内的 机制进一步完善，因此，这还是能带来一个很好的，有力的机遇。