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2012年10月19日，东方园林董事长何巧女亲往位于北京昌平某部的2011届大学生集训基地，听取优秀大学生代表的入司一周年述职，并讲解了公司战略，以及企业文化和价值观。东方园林公司副总裁方仪陪同，并在述职结束后作总结讲话。

此次述职由人力资源部组织，共由各单位通过述职、测评从2011届150名大学生中选取的14名大学生参加。主要就工作一年当中的收获和经验进行分享，对不足进行剖析，并对公司管理提出意见和建议。

对于大学生的述职，董事长何巧女进行了点评，并与大家分享了自己在就业、创业初期的学习方法和经验。何巧女特别强调了比较学习法以及勤学好问的重要性，勉励大家能够从点滴做起，严格要求自己，在技术、经验、管理、艺术修养上能够每天进步一点点，使自己成为一个有胸怀、有追求、有魅力的人。

对于大学生培养，东方园林董事长何巧女表示，虽然根据研究数据表明大学生招聘和培养前五年的流失率极高，但公司最终仍然决定实施大学生培养计划。因为这不但是东方园林公司一个重要人才战略，更是一份重要的社会责任。她说，微软出现在他应该出现的时代，苹果出现在他应该出现的时代，东方园林很幸运，也正好发展在中国城市化进程最为轰轰烈烈的时代。公司未来战略的实现，将更加依赖于管理规范性的提高，其中就包括基层管理。她希望，大学生能够对公司管理提出至少十条切实可行的建议，为东方园林下一个辉煌的发展添砖加瓦。

东方园林副总裁方仪在听取了全部学生述职后强调，大学生要特别珍惜第一份工作就在上市公司工作的机会，勉励大家不要计较多做事，并且要用手、用心、用脑去工作，努力去创造卓越的业绩。同时她也强调了演讲演示能力的重要性，并与大家分享了提高演讲演示能力的方法。她表示，对于大学生基层管理的提高，已经列入公司的重要管理工作，东方园林在师傅制和轮岗制等方面正在采取相应的措施。同时，在未来的培训中，也将加入更多有意义的课程。 

东方园林董事长何巧女讲话

东方园林副总裁方仪讲话 

东方园林2011届部分大学生述职