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11月1日下午消息，猎聘近日发布《2018三季度大数据报告:中高端人才“保值”真相及其保值行为分析》。数据显示，P2P爆雷潮后%的从业者离开了这个行业。此外，P2P企业爆雷波及金融行业:2021年7月到2021年9月，金融行业的人才从供不应求到供求平衡，再到略微供大于求，该行业从业者找工作难度加大。

互联网行业年薪排名第二达万元

报告显示，在2021年三季度全国各行业的平均年薪排名中，金融行业最高，为万元；其次是互联网行业，为万元；房地产行业薪资跟互联网行业差距较小，位居第三，为万元。在地域平均薪酬方面，北京薪资以万元年薪领跑全国，上海、深圳、广州和杭州位居前四。

2021年全国应届大学毕业生的平均年薪起薪以互联网行业为最高，达到万元；其次是金融，为万元；排名第三的是电子通信行业，起薪为万元。在地域平均薪酬方面，北京和上海的应届大学毕业生年薪并列最高，为万元；其次是深圳，为万元；起薪位居第三的城市是杭州，为万元。

从2018前三季度全国区域人才净流入率排名前二十城市（地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%）来看，排名第一的是杭州，为%。

P2P爆雷潮后近四成从业者离开金融业人才出现过剩

此外，报告还专门对三季度热点行业P2P的人才现象进行了研究。

据媒体报道，2021年上半年，超200家P2P平台爆雷，尤其在6、7月形成了爆发潮，仅7月就有至少45家P2P爆雷，涉及资金上千亿。

猎聘大数据研究院分析了2021年7月爆雷的45家P2P公司从业人员的流向，发现有%的从业者跳槽去了P2P公司，%的从业者离开了这个行业。

从今年7月爆雷的45家P2P公司从业者截至今年8月的求职行为来看，%的人修改过简历，投递简历最多的十大公司都是知名公司，其中位居前三的是京东、腾讯、今日头条。然而，最终超六成的人还是留在了P2P领域，有近四成人最终成功离开。

此外，P2P企业爆雷也深刻波及金融行业。2021年7月到2021年9月，全国金融行业TSI整体呈现下降趋势，从高于1逐步降到1以下，2021年7-9月均在-之间，金融行业的人才从供不应求到供求平衡，再到略微供大于求，表明该行业从业者找工作难度加大。

从2021年一季度到四季度，金融行业人才的净流入率为%，在全行业人才净流入率中排名第四。2021年前三季度，该行业人才净流率为-%，在全行业排名第六。

猎聘大数据显示，金融行业%的从业者还是留在了金融行业，而%的人离开了这个行业，其中%的人去了互联网行业，是金融行业外流向比例最大的行业；%、%的人去了房地产和服务外包行业。